Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Manager (m/w/d)

Mit KAEFER kommst Du weiter!

KAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand – in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau. KAEFER Deutschland liefert Leistungen, die Maßstäbe verschieben. Mit über 1.900 Mitarbeitenden an rund 35 Standorten. Mit Experten in der Region, oder mit eigens zusammengestellten Teams aus multidisziplinären Gewerken. So minimiert das Unternehmen Ausfallzeiten, verlängert die Lebensdauer von Anlagen und sichert die Vermögenswerte seiner Kunden nachhaltig. Hinter KAEFER Deutschland steht die Dachgesellschaft KAEFER Deutschland Pro Services GmbH mit ihren Tochtergesellschaften. KAEFER Deutschland ist Teil der weltweit agierenden KAEFER-Gruppe mit über 33.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 2,4 Milliarden Euro.

Deine Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenfitness und (E-) Bike Leasing
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Bereichs in allen Personalfragen vom Eintritt bis zum Austritt:
  
  • Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
  • Beratung der Führungskräfte im Sinne eines Business Partners
  • Initiieren und Koordinieren der Personalplanung und -entwicklung
  • Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Übernahme von HR-Projekten und abteilungsübergreifenden
  Sonderthemen

Deine Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, vor allem im operativen HR Management
• Erfahrung in der Betreuung verschiedener Mitarbeitergruppen in der projektbezogenen Bauwirtschaft wünschenswert
• Vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert
• Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
• Erfahrung mit SAP HCM vorteilhaft
• Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Präsentationskompetenz gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern, Bewerbern etc., gepaart mit hoher Kundenorientierung
• Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie proaktive, dynamische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Leistungsbereitschaft
• Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Übernahme weiterführender Aufgaben und Projekte
• Reisebereitschaft (Dienstreisen innerhalb Deutschlands ~20%)
• Teamplayer mit Humor