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Zur Unterstützung unserer Abteilung Personalmanagement Deutschland am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Junior HR Manager (m/w/d)

Mit KAEFER kommst Du weiter!

KAEFER ist ein weltweit führender Anbieter rund um Isolierung, Zugangstechnik, Oberflächenschutz, passiven Brandschutz und Innenausbau. Das Unternehmen arbeitet täglich aktiv mit Kunden zusammen, um deren Emissionen zu reduzieren, die Energieeffizienz ihrer Standorte zu erhöhen und die Lebensdauer ihrer Industrieanlagen zu verlängern. Die KAEFER-Teams bieten zuverlässige und effiziente technische Industriedienstleistungen für Kunden aus den Bereichen Industry, Marine & Offshore und Construction. Mit einem Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro beschäftigt das Unternehmen weltweit mehr als 30.000 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Deine Vorteile

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
  • Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
  • Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Firmenfitness und (E-) Bike Leasing
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Deine Aufgaben

  • Mitarbeit in unserem HR-Team unter anderem in folgenden Bereichen:
    • im Recruiting (z. B. Erstellung von Stellenausschreibungen, Übernahmen von Auswahlverfahren)
    • im Personalmanagement: Erstellung von Verträgen,
      Abmahnungen und Kündigungen, Betriebsratsanhörungen
    • Betreuung der Mitarbeitenden in allen Fragen rund um den Employee Life Cycle
    • im Personalmarketing: U.a. Hochschulmarketing und die Entwicklung innovativer Rekrutierungswege
  • Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Eigenverantwortliche Betreuung von Projekten
  • Nach einer intensiven Einarbeitung ist die Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs in allen wesentlichen Personalfragen vom On- bis zum Offboarding vorgesehen

Deine Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht sowie erste Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
  • SAP-R3 HR-Kenntnisse wünschenswert
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern und Dienstleistern
  • Schnelle Auffassungsgabe und eigenständige, proaktive, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
  • Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Übernahme weiterführender Aufgaben
  • Teamplayer mit Humor