Zur Unterstützung unserer Abteilung Personalmanagement Deutschland am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner (m/w/d)

Komm ins KAEFER Team!

Mit KAEFER kommst Du weiter!

KAEFER ist ein weltweit führender Anbieter rund um Isolierung, Zugangstechnik, Oberflächenschutz, passiven Brandschutz und Innenausbau. Das Unternehmen arbeitet täglich aktiv mit Kunden zusammen, um deren Emissionen zu reduzieren, die Energieeffizienz ihrer Standorte zu erhöhen und die Lebensdauer ihrer Industrieanlagen zu verlängern. Die KAEFER-Teams bieten zuverlässige und effiziente technische Industriedienstleistungen für Kunden aus den Bereichen Industry, Marine & Offshore und Construction. Mit einem Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro beschäftigt das Unternehmen weltweit mehr als 30.000 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Deine Vorteile

Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Firmenfitness und (E-) Bike Leasing
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Deine Aufgaben

Ansprechpartner, strategische Schnittstelle und professioneller Sparringspartner für die Geschäftsführung einer KAEFER Gesellschaft (ca. 1000 Mitarbeiter)
Aktive Gestaltung des Businesses gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen sowie proaktive Identifizierung von HR-Themen
Verantwortung sämtlicher operativer und strategischer HR-Themen innerhalb des definierten Bereiches (Recruiting, Talent Management, Compensation & Benefits etc.) zusammen mit den weiteren HR Managern des Betreuungsbereiches
Optimierung von HR-Richtlinien und –prozessen
Strategische HR-Projekte und abteilungsübergreifende Sonderthemen
Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandeln von Betriebsvereinbarungen und mitbestimmungspflichtigen Themen

Deine Voraussetzungen

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar
Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Funktion
Sicher im Umgang mit allen operativen und strategischen HR Themen
Umfassende Erfahrung im Bereich Talent Aquisition & Talent Management
Professionelle, moderne Leadership skills
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten über sämtliche Geschäftsebenen hinweg
Starke Lösungskompetenz und die Motivation, proaktiv Lösungen zu entwickeln
Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie dynamische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Leistungsbereitschaft und „hands-on“ Mentalität
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
Erfahrung mit SAP HCM vorteilhaft
Sehr gute Englischkenntnisse
Teamplayer mit Humor