Zur Unterstützung unserer Abteilung Personalmanagement Deutschland am Standort Bremen, Hamburg oder München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Manager (m/w/d)

Mit KAEFER kommst Du weiter!

KAEFER ist ein weltweit führender Anbieter rund um Isolierung, Zugangstechnik, Oberflächenschutz, passiven Brandschutz und Innenausbau. Das Unternehmen arbeitet täglich aktiv mit Kunden zusammen, um deren Emissionen zu reduzieren, die Energieeffizienz ihrer Standorte zu erhöhen und die Lebensdauer ihrer Industrieanlagen zu verlängern. Die KAEFER-Teams bieten zuverlässige und effiziente technische Industriedienstleistungen für Kunden aus den Bereichen Industry, Marine & Offshore und Construction. Mit einem Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro beschäftigt das Unternehmen weltweit mehr als 30.000 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Deine Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenfitness und (E-) Bike Leasing
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Bereichs in allen Personalfragen vom On- bis zum Offboarding und zentraler Ansprechpartner für alle HR Angelegenheiten sowohl für die Geschäftsleitung als auch für die Mitarbeitenden:
  
  • Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews und Vertragsangeboten
  • Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen und Coaching der Mitarbeitenden in Fragen der beruflichen Weiterentwicklung
  • Initiieren und Koordinieren der Personalplanung
  • Betreuung der Mitarbeiter in allen Fragestellungen rund um Arbeitsverträge, Vergütung, Sozialleistungen und andere personalrelevante Themen
  • Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -prozessen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Koordination von strategischen HR-Projekten und abteilungsübergreifenden Sonderthemen

Deine Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Berufserfahrung im operativen und strategischen HR Management
• Erfahrung in der Betreuung verschiedener Mitarbeitergruppen im projektbezogenen Bau- und Industrieumfeld wünschenswert
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
• Erfahrung mit SAP HCM vorteilhaft
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Präsentationskompetenz gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern, Bewerbern etc., gepaart mit ausgeprägter Kundenorientierung
• Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie proaktive, dynamische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Leistungsbereitschaft
• Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Übernahme weiterführender Aufgaben und Projekte
• Teamplayer mit Humor