Zur Unterstützung unserer Abteilung Personalmanagement Deutschland am Standort Bremen, Hamburg oder München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalsachbearbeiter / HR Coordinator (m/w/d)

Komm ins KAEFER Team!

Mit KAEFER kommst Du weiter!

KAEFER ist ein weltweit führender Anbieter rund um Isolierung, Zugangstechnik, Oberflächenschutz, passiven Brandschutz und Innenausbau. Das Unternehmen arbeitet täglich aktiv mit Kunden zusammen, um deren Emissionen zu reduzieren, die Energieeffizienz ihrer Standorte zu erhöhen und die Lebensdauer ihrer Industrieanlagen zu verlängern. Die KAEFER-Teams bieten zuverlässige und effiziente technische Industriedienstleistungen für Kunden aus den Bereichen Industry, Marine & Offshore und Construction. Mit einem Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro beschäftigt das Unternehmen weltweit mehr als 30.000 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Deine Vorteile

Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Firmenfitness und (E-) Bike Leasing
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Wenn Du mit uns aktiv die Zukunft gestalten willst, bewirb Dich bitte unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins online über unsere Homepage.

Deine Aufgaben

Betreuung eines definierten Geschäftsbereiches in allen wesentlichen Personalfragen vom On- bis zum Offboarding
Unterstützung der HR Manager im operativen Tagesgeschäft, insbesondere:
- im Recruiting (z. B. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerberbetreuung über das Bewerbermanagementsystem, Vereinbarung von Terminen etc.)
- im operativen Personalmanagement: Bearbeitung von Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt der Beschäftigten (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Entsendungsverträgen,
  Vertragsergänzungen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten)
Betreuung der Mitarbeiter in allen Fragestellungen rund um Arbeitsverträge, Vergütung, Sozialleistungen etc.
Unterstützung bei Compensation & Benefits Themen
Optimieren von HR-Richtlinien und -prozessen
Eigenverantwortliche Betreuung von Projekten

Deine Voraussetzungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie entsprechende berufliche Erfahrung im Bereich Personal; Weiterbildung als Personalkaufmann / -frau wünschenswert
Hohe Service- und Kundenorientierung
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern und Dienstleistern
Schnelle Auffassungsgabe und eigenständige, proaktive, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Übernahme weiterführender Aufgaben
Solide Arbeitsrechtskenntnisse
Sehr gute Excel- und Powerpoint-Kenntnisse
SAP-R3 HR-Kenntnisse wünschenswert
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Teamplayer mit Humor