Zur Unterstützung unserer Abteilung Corporate Human Resources am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 24 Monate einen

HR Specialist Personalentwicklung (m/w/d)

Mit KAEFER kommst Du weiter!

KAEFERs Mission ist klar: der verlässlichste und effizienteste Anbieter technischer Industriedienstleistungen zu sein. Mit seinem Leistungsportfolio rund um Isolierung, Zugangstechnik, Korrosionsschutz, passiven Brandschutz und Innenausbau ist KAEFER in den Geschäftsbereichen Industry, Marine & Offshore und Construction aktiv und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von rund 2,0 Mrd. Euro. Das Bremer Unternehmen, mit rund 30.000 Mitarbeitenden, ist überall auf der Welt tätig.

Deine Aufgaben

• Globale IT-Administration der HR Talent Management Software:
  • Datenbank-Management
  • Interner „First-Level-Support“
  • Ansprechpartner für die lokalen HR-Systemadministratoren für Datenmanagement und die Nutzung der Software
  • Erste Anlaufstelle für den Software-Anbieter
  • Sicherstellung der Integrität und Vollständigkeit der HR-Prozessdaten
  • Aktive Beteiligung an der Erstellung, Verwaltung und Verarbeitung von Berichten
  • Vorbereitung und Implementierung eventueller neuer Software-Module/Funktionen
  • Mitwirkung an der Gestaltung und Neudefinition von HR-Prozessen, bei Bedarf auch Zusammenarbeit mit externen Systemexperten
• Weiterentwicklung von E-Learning-Schulungen für die KAEFER-Gruppe:
  • Integration der Schulungen in die HR Talent Management Software
  • Einführung von globalen E-Learnings für den Konzern
  • Unterstützung bei der Einführung von lokal entwickelten Schulungen
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Schulungsexperten
• Redaktion der CHR-Intranetseiten des Konzerns
• Mitarbeit an und Unterstützung von HR-Projekten in den Bereichen Talent Management, Learning & Development, Diversity Equity & Inclusion, ESG

Deine Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR-Management (Master-Niveau oder gleichwertig)
• Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen
• Erste Erfahrungen in der Datenbankadministration von Vorteil
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Verhandlungssicheres Englisch und fließende Deutschkenntnisse
• Kenntnisse in HCM-Systemen sind von Vorteil
• Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse und der Interdependenzen mit anderen Prozessen (z. B. Gehaltsabrechnung, Finanzen)
• Problemlösungsfähigkeit, starke analytische Fähigkeiten und gute funktionsübergreifende Fähigkeiten
• Proaktive und lösungsorientierte Einstellung und die Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten